Como se comportar em uma entrevista de emprego?

Em processos seletivos para vagas de emprego, a entrevista é etapa fundamental para a contratação. É nessa fase que o recrutador conhece individualmente o candidato, que, por sua vez, tem a oportunidade de mostrar por que merece a vaga de acordo com sua experiência, competência e, principalmente, comportamento.

A preparação para essa fase deve começar ainda em casa, com a escolha do figurino para a ocasião. Durante a entrevista, o candidato deve se atentar a alguns detalhes para aumentar suas chances.

“A imagem demostra quem você é. Sua postura, sua maneira de vestir e de falar pode deixar uma impressão boa ou ruim”, explica a Profa. Melissa Sabrina Salgado de Melo, docente de Gestão de Recursos Humanos da EAD UNITAU.

Confira algumas dicas da professora
  • Vista-se adequadamente: Coloque roupas que demonstrem seriedade, sem ser vulgar. Roupas são instrumentos de comunicação, portanto, utilize com bom senso. Roupas claras, com cores suaves ou neutras são ideias;
  • Não se esqueça de levar o currículo impresso, ele pode ajudar no preenchimento dos formulários iniciais e também para o recrutador ter mais informações;
  • Desligue o celular, toda atenção é imprescindível neste momento;
  • Antes da entrevista, procure saber mais sobre a empresa que está contratando;
  • Seja honesto e verdadeiro ao responder as perguntas, não invente cursos e experiências. A mentira pode atrapalhar sua contratação e demonstrar que a empresa não poderá confiar em você;
  • Responda de forma curta e sempre fale de suas experiências anteriores. É por meio delas que você será avaliado;
  • Demonstre que você tem vontade de aprender e que desafios são bem-vindos. Quando não souber alguma coisa, diga que não sabe e que vai aprender;
  • Não fale mal de ninguém, do seu antigo emprego ou do chefe. Lembre-se sempre das coisas boas e dos aprendizados;
  • Mantenha-se atualizado sobre as notícias, podem surgir perguntas sobre isso;
  • Naquela pergunta tradicional, “quais os seus defeitos e qualidades?”, valorize pontos como ser flexível, trabalhar em equipe, atenção aos processos, busca de qualidade e entrega, pontualidade. Faça uma reflexão sobre isso antes, nunca diga que não sabe. Quando for mencionar o defeito, diga logo em seguida o que está fazendo para melhorar, isso demonstra que reconhece e que está aberto a mudanças;
  • A cada entrevista que fizer, mande um e-mail ou mensagem agradecendo a oportunidade, isso fará com que o recrutador, no meio de tantos candidatos e dúvidas, se lembre de você.